3月4日,培訓(xùn)中心深入貫徹“能力作風(fēng)建設(shè)年”要求,開展“多元化人才成長計劃”活動,進(jìn)一步提升員工能力、鍛造工作作風(fēng)。
一是定制員工成長計劃。緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作和員工特點,定制專屬成長計劃,幫助員工正確認(rèn)知自我、發(fā)揮自身特長、挖掘個人潛能,促進(jìn)個人與培訓(xùn)中心共同成長。二是搭建員工多元發(fā)展平臺。加強資源支持,激勵員工主動參與中心重點決策、重要任務(wù),在實踐中自我加壓、提升能力。三是建立先試先行授權(quán)機制。對員工提出的有利于中心發(fā)展、具備價值的課題充分授權(quán),鼓勵員工充分發(fā)揮創(chuàng)造力,大膽創(chuàng)新、積極嘗試。(培訓(xùn)中心)