為建立公開、公平、公正的用人機(jī)制，提升運(yùn)營效率，根據(jù)省廳和集團(tuán)有關(guān)文件精神，高速房地產(chǎn)公司自2月9日組織開展了中層副職崗位競(jìng)爭上崗工作。此次公開競(jìng)爭選拔工作堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和民主、公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，按照宣傳發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查及資歷評(píng)價(jià)、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、研究公示、下達(dá)文件九個(gè)步驟有序穩(wěn)步開展。該項(xiàng)工作歷時(shí)二十余天，根據(jù)綜合得分情況和民主推薦情況最終確定了八名中層副職干部，為進(jìn)一步建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制奠定了良好基礎(chǔ)。（高速房地產(chǎn)公司）