一是轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),倡導(dǎo)低碳生活。充分利用內(nèi)部報(bào)刊、板報(bào)、宣傳欄等各種宣傳陣地,宣傳國家有關(guān)節(jié)能環(huán)保的法律、法規(guī)和政策,多層次、全方位對(duì)全體干部職工進(jìn)行“節(jié)能、節(jié)儉、節(jié)約”的“三節(jié)”思想教育,不斷增強(qiáng)其憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和責(zé)任感、使命感;著力抓好節(jié)能降耗、節(jié)能減排、降本增效等專題的學(xué)習(xí),教育和引導(dǎo)大家從崗位做起,從自身做起,從點(diǎn)滴做起,積極投身到節(jié)能減排活動(dòng)中來。
二是細(xì)化節(jié)能措施,嚴(yán)格執(zhí)行“五節(jié)約”。 嚴(yán)格水電管理、油料儲(chǔ)用、公車派出、易耗品采領(lǐng)用等節(jié)能減排制度的落實(shí)執(zhí)行,從“節(jié)約一度電、一滴水、一張紙、一滴油、一個(gè)用具”的角度,審視自身在日常用水、用電、工作中的陋習(xí),積極落實(shí)整改,逐步提高自身節(jié)能減排意識(shí),使節(jié)能成為每位職工的良好習(xí)慣和自覺行動(dòng)。
三是加強(qiáng)行為監(jiān)管,完善激勵(lì)措施。積極引導(dǎo)干部職工立足本職崗位,堵塞漏洞,挖掘潛力,促使其真正把節(jié)能理念緊密聯(lián)系到日常生活中,不斷完善節(jié)能減排長效監(jiān)管機(jī)制,把該工作納入目標(biāo)管理,與其他目標(biāo)同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。同時(shí)對(duì)職工個(gè)體及集體的節(jié)能行為進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)與規(guī)范管理,形成一級(jí)抓一級(jí)、層層有監(jiān)督的良好局面,做到考核措施到位,確保節(jié)能減排工作取得明顯效果。(高發(fā)公司)