一是針對個(gè)別員工服務(wù)和敬業(yè)思想有波動(dòng)、淡化等問題，開展大局意識和責(zé)任意識教育，不斷增強(qiáng)員工無私奉獻(xiàn)精神。二是全體干部員工嚴(yán)格要求自己，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，持續(xù)發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，立足崗位做貢獻(xiàn)。三是通過建立健全三級考核、績效考核獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，開展“文明班組”、“文明家庭”、“我是明星”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)員工不斷創(chuàng)造一流工作業(yè)績。四是堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與主題實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，增強(qiáng)員工觀察、分析、解決、處理問題的能力，不斷提高工作水平。五是對員工家庭和個(gè)人問題注重引導(dǎo)、適時(shí)介入，幫助員工解決一些實(shí)際問題和困難，使員工能夠正確處理家庭、工作、學(xué)習(xí)、生活等關(guān)系，養(yǎng)成良好的生活態(tài)度。（高發(fā)公司）