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企業(yè)效益在增長(zhǎng)，職工工資長(zhǎng)年未增長(zhǎng)；企業(yè)效益不錯(cuò)，卻以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一般工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。能行嗎？那不行，工會(huì)不答應(yīng)。近日,省總工會(huì)下發(fā)通知，全省縣（市、區(qū)）以上地方工會(huì)、省各產(chǎn)業(yè)工會(huì)、省直工會(huì)及企業(yè)工會(huì)均將建立健全工資集體協(xié)商工作臺(tái)賬制度，及時(shí)了解各單位工資集體協(xié)商工作情況，指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作的全面開(kāi)展，為政府準(zhǔn)確提供決策依據(jù)，確保職工工資收入與企業(yè)效益和社會(huì)發(fā)展協(xié)調(diào)增長(zhǎng)，共享發(fā)展成果。

臺(tái)賬內(nèi)容共分四部分。一是各地、各單位工資集體協(xié)商簽訂工資集體合同或協(xié)議數(shù)（包括新簽訂的和仍有法律效力的）、工資集體合同或協(xié)議覆蓋企業(yè)數(shù)、工資集體合同或協(xié)議覆蓋職工數(shù)；行業(yè)工資集體合同或協(xié)議數(shù)、行業(yè)工資集體合同或協(xié)議覆蓋企業(yè)數(shù)、行業(yè)工資集體合同或協(xié)議覆蓋職工數(shù)；區(qū)域工資集體合同或協(xié)議數(shù)、區(qū)域工資集體合同或協(xié)議覆蓋企業(yè)數(shù)、區(qū)域工資集體合同覆蓋或協(xié)議覆蓋職工數(shù)。二是各轄區(qū)所屬企業(yè)所有制形式（國(guó)有、國(guó)有控股、集體、外資、合資、股份、非公有）、員工人數(shù)（正式合同工人數(shù)、勞務(wù)派遣工人數(shù)），簽訂勞動(dòng)合同員工數(shù)、男女員工數(shù)、年產(chǎn)值、銷(xiāo)售收入、利稅、工資制度、工資構(gòu)成、工資分配形式、年度職工工資增長(zhǎng)率等情況。三是各轄區(qū)所屬企業(yè)職工工資收入水平及增長(zhǎng)情況。企業(yè)全部職工和各類(lèi)人員（分管理與技術(shù)人員、工人）的人均工資、增長(zhǎng)情況，職工工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)的職工人數(shù)及比例；職工工資與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的對(duì)比情況，實(shí)發(fā)工資低于社會(huì)平均工資的職工人數(shù)及比例；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，職工人均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一般工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。四是各省轄市、省各產(chǎn)業(yè)、省直工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員數(shù)量及培訓(xùn)情況。