豫交集團(tuán)人〔2011〕247號(hào) 
                                       
                            關(guān)于印發(fā)《河南交通投資集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》的通知
    
       集團(tuán)所屬各單位、機(jī)關(guān)各部門
       為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)博士后科研工作的管理，使之成為引進(jìn)、培養(yǎng)高層次人才的重要載體，更好的服務(wù)于集團(tuán)的科技進(jìn)步和人才成長(zhǎng)。根據(jù)國(guó)家人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)有關(guān)規(guī)定，制定了《河南交通投資集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
    
    
        附件：河南交通投資集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）
    
    
                                                                                                          二〇一一年十月二十四日
    
    
    附件：
    
    
                                     河南交通投資集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）
      
                                                           第一章  總則
        第一條 為促進(jìn)河南交通投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，培養(yǎng)和引進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需的高層次人才，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，加快科技成果轉(zhuǎn)化，經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，設(shè)立河南交通投資集團(tuán)有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)工作站”）。
        第二條 集團(tuán)工作站的主要任務(wù)是推動(dòng)和組織全國(guó)各博士后科研單位與集團(tuán)的交流和合作，招收博士后研究人員到集團(tuán)參與科研攻關(guān)、科技咨詢、項(xiàng)目合作與交流等工作。
    第三條 為充分發(fā)揮集團(tuán)工作站的綜合服務(wù)功能，指導(dǎo)二級(jí)企業(yè)做好博士后科研工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)精神，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。
    
                                                           第二章  機(jī)構(gòu)與職責(zé)
        第四條 集團(tuán)工作站在國(guó)家、省廳博士后工作主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
        第五條 集團(tuán)成立博士后科研工作站管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)博管委”）， 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)博士后工作中的重大問題進(jìn)行研究和決策。
        第六條 集團(tuán)博管委下設(shè)博士后科研工作站管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)博管辦”）， 負(fù)責(zé)集團(tuán)工作站的綜合協(xié)調(diào)和日常管理工作，指導(dǎo)和幫助二級(jí)企業(yè)做好博士后科研工作，辦公室設(shè)在集團(tuán)人力資源部。
        第七條 集團(tuán)工作站下設(shè)若干二級(jí)企業(yè)博士后科研工作分站（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)分站”），并以企業(yè)名稱命名。企業(yè)分站可根據(jù)自身發(fā)展需要，與博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）聯(lián)合招收博士后研究人員進(jìn)站。
        第八條 開展博士后研究工作的企業(yè)分站，應(yīng)對(duì)照集團(tuán)成立相應(yīng)管理協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。
     
                                                           第三章  招收進(jìn)站
        第九條 招收博士后工作要本著公平、擇優(yōu)的原則。一般采取流動(dòng)站推薦、博士生自薦、社會(huì)招收相結(jié)合的方式。
        第十條 凡具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十周歲以下，尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到，且愿意從事博士后研究工作的人員，均可向企業(yè)分站或流動(dòng)站任何一方提出進(jìn)站申請(qǐng)。
        第十一條 流動(dòng)站可根據(jù)企業(yè)分站的需要，主動(dòng)推薦博士后。
        第十二條 博士后的錄用
       （一）合格的博士后研究人選須向工作站報(bào)送如下材料：
        1、《博士后申請(qǐng)表》；
        2、博士學(xué)位證書復(fù)印件（含驗(yàn)證報(bào)告）、博士論文答辯決議書復(fù)印件；
        3、《專家推薦信》（本學(xué)科領(lǐng)域兩位專家，其中一位最好是申請(qǐng)人的博士導(dǎo)師）；
        4、培養(yǎng)單位證明或有關(guān)用人單位同意做博士后的意見；
        5、本人身份證或護(hù)照復(fù)印件（并注明遷出或遷入戶口登記機(jī)關(guān)名稱；留學(xué)博士出國(guó)前已注銷國(guó)內(nèi)戶口的，需由注銷地登記機(jī)關(guān)出具戶口注銷證明）；
        6、在國(guó)外的留學(xué)博士，還須提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學(xué)經(jīng)歷證明；
        7、有固定工作單位的在職博士，還須提供所在單位出具的脫產(chǎn)證明（時(shí)間不少于3年）。
       （二）確定聯(lián)合招收博士后時(shí)，集團(tuán)工作站、企業(yè)分站與流動(dòng)站共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確在站期間三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
       （三）集團(tuán)工作站將有關(guān)材料及工作站的考核錄用意見呈報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室備案。
        第十三條 凡申請(qǐng)進(jìn)站的博士后，企業(yè)分站、流動(dòng)站一起對(duì)其進(jìn)行資格審查和必要的考察，雙方共同組織專家通過答辯等方式，對(duì)其業(yè)務(wù)水平、實(shí)際工作能力進(jìn)行考核。
        第十四條 確定進(jìn)站的博士后研究人員，需在批準(zhǔn)入站的批文下達(dá)后的2周內(nèi)與企業(yè)分站簽訂《科研工作協(xié)議書》，明確企業(yè)應(yīng)提供的條件和對(duì)博士后研究人員的要求，以保證博士后科研工作的正常開展。協(xié)議內(nèi)容一般包括：項(xiàng)目?jī)?nèi)容、完成時(shí)間、工資待遇、雙方責(zé)任和權(quán)利、異議仲裁方法等。
    
                                                           第四章  在站管理
        第十五條 博士后在站工作時(shí)間為2年。確因研究工作需要延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)各方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過1年，并須報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室及省廳博士后管理部門備案。
        第十六條 博士后研究人員應(yīng)遵守博士生管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和與企業(yè)簽訂工作協(xié)議書中的約定，享受國(guó)家規(guī)定的博士后研究人員的一切待遇，也履行相應(yīng)的義務(wù)。
        第十七條 博士后研究人員進(jìn)站后應(yīng)根據(jù)工作協(xié)議書的要求開展工作。企業(yè)分站協(xié)同流動(dòng)站一起定期組織有關(guān)部門和專家，對(duì)博士后研究人員的科研工作和協(xié)議書的履行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，至少每半年考核一次，考核結(jié)果存入博士后個(gè)人檔案。
        第十八條 博士后中途不得離站或退站。為了保證科研工作時(shí)間，博士后在站期間，不得另外攻讀學(xué)位以及從事課題課題以外的技術(shù)研究。 
        第十九條 博士后研究人員在站期間原則上不得申請(qǐng)出國(guó)。如確需出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或其他學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，或者需短期出國(guó)開展與博士后研究課題直接有關(guān)的研究或?qū)嶒?yàn)工作的，必須經(jīng)集團(tuán)工作站、企業(yè)分站與流動(dòng)站協(xié)商同意，并報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室批準(zhǔn)后，方可辦理出國(guó)手續(xù)，期限一般不超過1個(gè)月。否則按自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)博士后工作主管部門。
        第二十條  博士后在站期間，企業(yè)分站負(fù)責(zé)博士后研究人員的職稱申報(bào)工作。
        第二十一條  博士后不占企業(yè)編制，在站工作期間按照企業(yè)編制內(nèi)員工進(jìn)行管理，應(yīng)遵守所在企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。并按時(shí)參加所在企業(yè)組織的干部培訓(xùn)和年終考核。如是中共黨員，一般在站工作4個(gè)月后將組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在企業(yè)黨組織。
    
                                                          第五章  經(jīng)費(fèi)和待遇
        第二十二條 博士后經(jīng)費(fèi)主要包括在站工作期間的科研經(jīng)費(fèi)和日常管理經(jīng)費(fèi)等。
       （一）博士后經(jīng)費(fèi)根據(jù)博士后研究課題的內(nèi)容、任務(wù)及科研保障條件，經(jīng)專家組論證后確定。
       （二）博士后在站工作期間的津貼、保險(xiǎn)等按有關(guān)規(guī)定從企業(yè)科研經(jīng)費(fèi)中列支。
       （三）博士后在站工作期間的工資待遇，按照企業(yè)分站與博士后簽署的協(xié)議執(zhí)行。
       （四）博士后經(jīng)費(fèi)預(yù)算每年核定一次。
       （五）博士后經(jīng)費(fèi)只能用于博士后工作，接受財(cái)務(wù)部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的檢查和監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定使用不當(dāng)?shù)?，要根?jù)實(shí)際情況，做出嚴(yán)肅處理。
        第二十三條 博士后在站工作期間，企業(yè)分站應(yīng)按協(xié)議規(guī)定為博士后提供安定良好的生活、工作環(huán)境，保證各項(xiàng)待遇的落實(shí)。
    
                                                          第六章  考核出站
        第二十四條  博士后工作期滿，必須出站。
       （一）博士后工作期滿出站時(shí)，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文（或著作）和科研成果等有關(guān)材料，企業(yè)分站和流動(dòng)站結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家組和有關(guān)部門，對(duì)其政治思想、研究成果的學(xué)術(shù)水平及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行評(píng)議和鑒定，并提出是否可以離站的書面意見，由集團(tuán)工作站、企業(yè)分站和流動(dòng)站共同辦理有關(guān)手續(xù)，報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室批準(zhǔn)后離站。
       （二）如提前完成科研工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，集團(tuán)工作站、企業(yè)分站、流動(dòng)站同意，并報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室批準(zhǔn)，可提前3個(gè)月離站，出站的同時(shí)終止協(xié)議。
       （三）集團(tuán)為完成研究項(xiàng)目的博士后，申報(bào)由全國(guó)博士后管委會(huì)頒發(fā)的博士后證書。
        第二十五條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：
       （一）考核不合格的；
       （二）在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；
       （三）在站期間受警告以上行政處分的；
       （四）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；
       （五）因患病等原因難以完成研究工作的；
       （六）出國(guó)逾期不歸超過10天的；
       （七）其他情況應(yīng)予退站的。
        退站的博士后人員，不再享受博士后研究人員待遇。
    
                                                           第七章 課題成果管理
        第二十六條 博士后研究成果應(yīng)按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。對(duì)主要利用企業(yè)資金和課題完成研究工作的，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸所在企業(yè)所有；對(duì)自帶課題和資金的研究課題，雙方可通過簽訂技術(shù)開發(fā)合同予以明確。 
        第二十七條 博士后研究人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)其研究成果中的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密予以保密，企業(yè)分站應(yīng)與博士后簽訂《保密協(xié)議》，違者將追究其法律責(zé)任。 
    
                                                           第八章  附則
        第二十八條  本辦法未盡事宜按國(guó)家博士后管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
        第二十九條  企業(yè)分站可參照此辦法制定本單位管理細(xì)則，報(bào)集團(tuán)博管辦備案后執(zhí)行。
        第三十條 本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 
        第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。