近日，集團出臺了《河南交通投資集團有限公司所屬單位薪酬管理辦法（試行）》。該辦法確立了薪酬總額預算控制的理念，建立了薪酬與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤機制，制定了競爭性單位、一般競爭性單位和非競爭性單位三種不同的薪酬管理模式。該辦法的下發(fā)，有利于深化集團內(nèi)部分配制度改革，完善約束激勵機制，體現(xiàn)薪酬管理的政策性、規(guī)范性、統(tǒng)一性、科學性、可操作性和激勵性，不斷推動集團長期、穩(wěn)定發(fā)展。